纳斯达克交易所声明：前SPAC高管可在合并后新公司董事会担任独立董事

11月，纳斯达克交易所就其此前发布的一份指南进行了重申和扩大，即SPAC的高管可以考虑在SPAC与目标公司的合并交易完成后的董事会担任独立董事。

在其此前发布的指南（Staff Interpretation Letter 2008-11; Identification Number 756，以下简称“前指南”）中，纳斯达克交易所表示，如果符合以下条件，前SPAC的高管可以考虑在业务合并完成后新公司的董事会担任独立董事：

1、在合并之前，SPAC没有运营业务、没有雇员，除了对信托账户的间接权益外没有其他资产；

2、此人先前是SPAC的执行官（Excecutive Officer），但并非雇员，且未因担任SPAC的高管而获得报酬；

3、SPAC与目标公司的合并交易完成后，此人辞去高管职务；

4、目标公司的财务报表被纳入了合并后公司的历史财务报表。

此外，纳斯达克引用了一个事例，即SPAC每月向其所有执行官支付一笔医疗保健福利。纳斯达克表示即使这笔医疗保健支出被视为报酬，由于这笔报酬在过去三年内的任何连续12个月的期间内都未超过12万美元，因此，依据纳斯达克证券交易所规则规定，该高管不会因此无法被考虑担任合并后公司的独立董事。

这份新指南对前指南的规定进行了扩大，并为合并后公司提供了更多潜在的独立董事的候选人。

该声明的原文表述为：“经过我们对您提供的信息的审查，这名董事候选人不是SPAC或目标公司的雇员，如果这名董事候选人随着合并交易的完成辞退SPAC中的非雇员高管职务，那么其先前在SPAC任职的经历同样可以董事会认定这名董事候选人的独立性。

此外，就医疗保健支出被视为对董事候选人的报酬的情况而言，由于这笔报酬在过去三年内的任何连续12个月的期间内未超过12万美元，根据纳斯达克证券交易所规则，这笔报酬不会阻碍董事候选人的独立性的认定。”